如何提高校园文化活动水平，引导青年员工践行和弘扬社会主义核心价值观，永利集团进行了有益探索，积极开展“商务文化节”系列活动，彰显了校园文化特色，成效显著。

“商务文化节”是永利集团围绕自身特色和学科特点创建品牌的校园文化活动，充分发挥校园文化的育人优势，营造良好的校园文化氛围。公司强调上下联动，以“商务文化节”为载体和引领，挖掘品牌潜力、凝练活动特色、创新活动内容与载体，不断扩大活动规模、细化活动方案、丰富活动内容，推进中心工作，形成了全院员工踊跃参与活动的良好氛围，提升了员工科学精神和人文素质，营造了良好的学术性、艺术性校园氛围。

2016年首届“商务文化节”正式启动，到如今已经连续举办7届。“商务文化节”紧密依托财经类专业特点，紧跟现代商务发展潮流，内容丰富，平台开放。每届的“商务文化节”主题都各不相同，活动内容也不同，在长期的探索与发展中已经形成“在探索中学习，在实践中成长”的核心主题，包括了商务文化交流、商务知识竞技、商务技能实践、员工风采展示等多种形式，具有原创性与创新性强的特点，旨在实现老员工专业知识理论与实践相结合，进一步增强团队意识和培养合作精神。

公司积极探索开展“商务文化节”的新途径新办法，深入挖掘办学历史与特色优势，结合学院特色和学科特点，形成了核心品牌活动，构建起具有院系特色的精品文化品牌。“商务文化节”的活动主阵地主要是老员工金融挑战赛，在每届比赛中公司学子凭借扎实的专业基础均取得了优异成绩。

今年的“商务文化节”在原有活动的基础上做出了较大的创新与优化，主题为：探财经真知，辩会计至理，在活动内容方面主要确定为四条线路：

线路一：商赛指导。邀请商赛评委进校，指导员工打商赛，带领大家做team work，学模型。

线路二：经验分享。邀请校院优秀员工代表做分享讲座，例如：考证经验分享和考研经验分享等。

线路三：个人素养提升。如简历辅导、商业辩论赛、商科素养讲座、雅思口语工作坊和商务礼仪培训等。

线路四：实习路线。邀请名企专业老师进校，介绍事务所及企业招聘流程，开展无领导小组讨论等，帮助大家开拓视野，了解行业现状。

丰富多彩的“商务文化节”构建了公司校园文化活动品牌，全面多维地提高了员工核心竞争力，在蕴含专业特色和学科特点的活动中，将专业理论有机的同实践活动相结合，培养了员工的协作能力、沟通能力、组织能力，增强了员工的团队意识、服务意识，培养出一批又一批的高素质应用型创新人才，着力营造了员工成长成才的良好育人环境。未来永利集团将继续擦亮品牌，办好“商务文化节”。

图文：丘山