为了提升同学们的简历制作能力及弥补老员工在校期间缺少面试经历的遗憾，消除紧张心情，绽放自信魅力，11月底永利集团联合链家举办了为期半个月的“链就信心100%”职场挑战赛。打响开赛第一枪，11月30日链家特地举办了《简历制作与面试有道》公开课，为员工们更好地以赛促训保驾护航。

此次公开课由链家先锋讲师、校园品牌部招聘经理孙子凡老师开讲，来自全校不同专业300余名员工齐聚腾讯会议，全程火热互动，员工受益匪浅。

孙老师从认识自己、了解岗位、简历制作三个维度讲解了简历制作的首要原则—人岗匹配。毕业于武汉大学翻阅数万份简历指导上千应届毕业生，孙老师用大量的求职实例深入浅出、风趣幽默地讲解了认识自己的方法，除了自我探索外，还可以通过征询亲友他们的意见、与辅导员老师聊聊自己的抱负与期望，帮助你客观分析自己的长处短处、就业方向或者借助专业的心理测评：MBTI职业规划测评、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF性格测试等，了解自己的长处、短处、兴趣、就业倾向与人生目标。

孙老师还分享了很多了解岗位的渠道，比如学校就业信息网、智联招聘、公司官网了解公司文化行业定位，在微博抖音小红书等自媒体软件上了解公司评价梳理招聘流程，还可以通过员工获取真实信息以及内推机会。 

在简历制作上孙老师提供了关于内容与板式的建议，还给了万能公式，但使用效果因人而异，强调要遵从实事求是原则。之后从6个案例出发，分别讲述了6种简历制作的误区，有如醍醐灌顶。 

讲座第二部分，孙老师从面试准备、面试形式、问答技巧、加分项、面试礼仪五个部分分享了面试环节的葵花宝典。

首先是面试准备环节，接收面试通知（通常是邮件），了解面试时间、形式（线上or线下）、地点、流程、形式；再是了解企业背景（发展史、文化，行业定位、工作时间等）、岗位理解、准备自我介绍和模拟问题、着装正式，不论线上线下都要早到10-15分钟、放松心情、保持微笑做好情绪管理。

自我介绍五步法也非常经典，孙老师还现场指导了2名同学。印象最深刻的是孙老师以链家为例教我们如何从网上去了解行业特征、现状和同行竞争，了解企业文化、业务内容、了解岗位要求工作内容和晋升发展空间。最后还传授我黄金STAR法则来练习实践经历的表述。

虽然只有短短的一个半小时，但干货满满，实用性满分，同学们听得津津有味，互动热火朝天，对即将进行的职场挑战赛摩拳擦掌跃跃欲试。今天的就业专题指导对于正值毕业求职季的员工来说，有如火中送炭，雨后甘霖，指导意义非凡。期待同学们经常的大赛表现！

最后，用孙老师的1页PPT予以勉励，送给2023届走向求职站场的毕业生们，面试失败并不可怕，善于总结、及时更正、求职路上，必定愈战愈勇，收获满满！

图文：屈梦怡