欢迎访老员工如何突破网络求职

        现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有员工反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?

        ●市场速递：网络求职渺无音讯

        带着疑问笔者走访了很多大四的员工，没想到他们给出的答案却很近似。

       “眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。

       “对于我们在校的老员工来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。

       ●业内分析：员工定位不清晰

        据招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的员工占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。

       北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于老员工对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，老员工不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。

       “网络求职不能直接见面，包括员工自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学员工处有关负责人表示。

       “员工投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学员工处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。”

        中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。

        智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成老员工网络求职没有音讯的主要原因之一。

        ●专家提醒：老员工应该降低求职底线 放宽求职范围

        针对老员工网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。

       专家指出，老员工应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。

        北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，老员工应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的员工来说，没必要投那么多简历。

        郝建则指出，老员工首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。