2022年3月17日上午，人才招聘处一行人来永利集团走访调研，主要是谋划部署2022年的招生及就业的重点工作，持续提升公司生源质量，促进2022届毕业生稳步就业。本次会议由人才招聘处方处长主持召开，人才招聘处副处长孙凡老师及其他相关负责人出席本次会议，永利集团人才招聘工作领导小组全体成员参与此次会议。

本次会议主要由方处长对2022年春学期的招生及就业工作要点进行传达部署。针对招生方处表示要重点谋划招生宣传工作，要有创新思维，要充分发挥学院、专业以及广大教师的积极性和主动性，把本科招生宣传工作抓细抓实。招生宣传工作与全校全体教职员工息息相关，要有强烈的紧迫感和责任感，把招生宣传工作做好。结合公司实际情况，把招生宣传工作做实，创新思路、精准施策，突出学院及专业特色和亮点，充分利用好员工资源、教团队源，拓宽宣传渠道，采取积极有效的宣传举措，深耕细作吸引优质生源。针对就业方处从建立“一生一案”精准帮扶工作机制；守住“四不准”红线，为就业工作开展提供保障、强化就业信息平台及拓展市场岗位建设，吸引毕业生留琼就业创业等几个方面进行了详细部署。

 随后由孙凡处长传达本学期员工工作要求，主要是紧紧围绕“招生—培养—就业—员工一体化建设”战略核心，丰富员工工作内涵，以304am永利员工总会会员代表大会为平台，凝练继承并发扬大学精神、营造特色员工文化。优化校院工作形式；加快推动成立各地员工会、提升员工总会与各分员工会工作黏性；增强员工文化建设；进一步完善员工信息数据库建设，形成全覆盖的员工工作网络；加强与招生、培养、就业工作的积极联动，培育永续发展的员工生态。

最后，学院领导和人才招聘处领导们进行了充分的讨论交流，公司经理表示公司将立足新阶段，实现新作为，全面发力，努力实现学校人才招聘工作责任目标。

图：新闻中心

文：新闻中心